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上班期间因工摔伤，但在仲裁时，公司拿出“杀手锏”：受伤工人工作牌上盖的章和公司的章不相同，不是同一法人，不存在事实劳动关系。这是否应该判定为工伤？经过审理，省、市劳动保障部门和法院三次认定其工伤性质。昨日，市劳动保障局发布消息，不签订正式劳动合同、利用公章不一样为由规避事实劳动关系的做法属于违法行为，在发生劳动争议后，根本没有胜诉的可能。
事件 公司称伤者工作牌上章不对
今年57岁的向先生是我市某物流有限公司分流中心的装卸工。2007年3月19日21点，向先生在公司装卸货物时，不慎摔伤，经诊断为多处骨折。经过调查取证后，市劳动保障局认定向先生伤害性质为工伤。但其公司却称，他们没有与向先生签订劳动合同，而且向先生的工作牌上盖的章和公司的章不相同，不是同一法人，因此他们拒绝承认与向先生有事实劳动关系。
调查 伤者是由人力资源部招进
经过调查取证，该物流公司员工工牌样式和录用通知单样式与向先生所持完全一致，只是由于他是人力资源部招聘进公司的人，工作牌所盖的章是人力资源部印章，上面写的是“××集团”，而非“××物流公司”。市劳动保障局有关负责人认为，人力资源部有招聘权限，向先生就算没有签订劳动合同，仍与该公司形成了事实劳动关系。随后，省劳动保障厅、区人民法院均维持了工伤认定。目前，该公司已上诉到市中级人民法院。
劳动部门 利用名称不同规避责任违法
市劳动保障局有关负责人告诉记者，想利用公章不一致、法人不相同为借口规避法律责任的单位不在少数。据他们了解，部分单位招人之后，不与其签订书面劳动合同，并且在一些工作服、工作牌上做文章。如公司注册名称叫“某某家政有限责任公司”，工作服后面却印上“某某集团”“某某保洁”等名称，在发生劳动纠纷后，企图以此为由逃避责任。“这种行为是违法的。”该负责人表示，他们将加大对企业类似做法的打击力度，保护劳动者的合法权益。 |
